Mielipalvelut - Sinun tukenasi ❤️

Mikä on Mielipalvelut?

Mielipalvelut Oy on Aku Kopakkalan ja Anna-Kaisa Turpeisen perustama helsinkiläinen yritys, joka tarjoaa ratkaisuja mielen pulmiin, arkisista tilanteista monisyisempiin kokonaisuuksiin. Perheterapiassa painotetaan erityisesti perheen sisäistä dynamiikkaa ja ratkotaan mahdollisia ongelmia yhdessä. Mielipalveluissa halutaan aina katsoa ihmistä ja perhettä kokonaisuutena, eikä pelkkänä diagnoosina.

Mielipalvelujen tarjoamat palvelut

• Ensikartoitus - Uusi asiakas
• Psykologiterapia
• Psykoterapia
• Pariterapia
• Perheterapia
• Yksilöterapia
• Seksuaaliterapia
• Kriisiapu
• EMDR-terapia
• Psyykenlääkevieroitus
• MBB-terapia
• Nuorten masennus - IPC-ohjaus (Interpersoonallinen ohjaus)
• Ryhmäterapiat
• Ryhmäpsykoterapiat

Mitkä asiat ja arvot ovat Mielipalveluille arvokkaita?

Tärkeitä periaatteita meille ovat toisen arvostaminen, tasavertaisuus, kiinnostus ja kunnioitus. On tärkeää olla avoin ja myötätuntoinen.

Mielipalvelut ja Tarpeenmukainen hoito

Tarpeenmukainen hoito on meille tärkeintä. Tarpeenmukaisuus on jokaisen ihmisen kohdalla räätälöity kokonaisuus. Räätälöinti tehdään aina yhdessä, sinun ja perheesi toiveita ja tarpeita kunnioittaen.

Mielipalvelut palvelevat Helsingissä, Tampereella ja etänä ympäri Suomen. Varaa aika asiantuntijalle ajanvarauskalenterista.

Avoimet työpaikat - Ukko Work

Avoimet työpaikat Ukko Work

Juuri sinulle sopiva työpaikka ilman turhanpäiväisten hakemusten täyttelyä

Jos etsit työpaikkaa, niin käy katsomassa Ukko Workin Avoimet Työpaikat

He etsivät juuri Sinulle sopivan työpaikan alasta riippumatta. Heiltä löytyy muun muassa rakennus-, talotekniikka-, sähkö-, tuotanto- ja toimistoalan työpaikkoja. Jos et löydä juuri sinulle sopivaa työpaikkaa julkisessa haussa olevien joukosta, niin lähetä heille Avoin Työhakemus, jossa kerrot tarkemmin minkälaista työtä olet etsimässä.

Minkälainen on hyvä ansioluettelo?

Hyvässä ansioluettelossa pitää olla perusasiat kunnossa. Perusasioihin lukeutuu mm. yhteystiedot, CV:n tallennusmuoto (.Pdf > .doc) ja tekstin virheettömyys. Edellä mainittujen kohtien pitää olla kunnossa. Yhteystiedot pitää olla helposti saatavilla, kun rekrytoija käy ansioluetteloa läpi. Hakemuksia ja ansioluetteloita voi olla satoja, joten rekrytoijalla ei ole paljoa aikaa yksittäisen hakemuksen läpikäyntiin. Yhteystiedot on siis hyvä olla ensimmäisellä sivulla ja aivan ylälaidassa näkyvillä. Ethän halua, että töiden saaminen jää kiinni siitä, että rekrytoija ei löytänyt puhelinnumeroasi?

Ansioluettelon sopivana pituutena pidetään 1 sivua, mutta se ei ole ehdoton. Yhden sivun CV on kompakti ja selkeä, joten rekrytoija näkee yhdellä vilauksella koko ansioluettelon. Eri työpositiot vaativat erilaisen CV:n, joten en suosittele että lähdet karsimaan oleellisia tietoja vain sen takia, että pysyt yhdessä sivussa CV:n pituudessa.

Ansioluettelon sisältö koostuu lähinnä työhistoriasta ja koulutuksesta. Työhistoria on hyvä olla järjestyksessä uusimmasta vanhimpaan. Kannattaa kumminkin jättää vanhimmat työharjoittelut/työsuhteet pois, jos ne on irrelevantteja hakemaasi paikkaa kohden. Koulutuksen merkitys laskee sen mukaan, että mitä kauemmin olet tehnyt kyseisen alan töitä eli esimerkiksi jos olet tehnyt graafisen alan töitä 10 vuotta, niin työkokemuksen on parempi olla ennen "Valmistuin vuonna 2008 graafiseksi suunnittelijaksi". Koulutus on hyvä olla ennen työhistoriaa, jos olet vastavalmistunut tai sinulla on vain hiukan työkokemusta. 

Onko kuva pakollinen ansioluettelossa? Vastaus on EI, mutta se ei tarkoita etteikö sen kannattaisi olla. Kuvallinen CV on helpommin muistettavissa kuin kuvaton, koska rekrytoija pystyy yhdistämään kuvan ja tekstin toisiinsa. Kuvan ei tarvitse olla studiolaatuinen, mutta sen pitää olla edustava. Hyvä kuva on sellainen, jossa hymyillään ja kuva ei ole tärähtänyt tai muuten huonolaatuinen. Voit lukea lisää kuvan liittämisestä hakemukseen UKKO Workin blogikirjoituksesta "Kuvan liittäminen hakemukseen - Ollako vai eikö olla?"

Pidän blogikirjoituksena lyhyenä, joten jos haluat enemmän tietoa hyvän CV:n rakentamisesta, niin suosittelen lukemaan UKKO Workin kirjoituksen "Näin kirjoitat hyvän ansioluettelon - CV:n rakentamisen salaisuudet!"

Avoimen työhakemuksen merkitys

Avoin työhakemus lähetään silloin, kun yrityksessä johon haluaisit hakea, ei ole työpaikkailmoitusta avoinna tai julkisena. Avoin työhakemus ei eroa juurikaan perinteisestä työhakemuksesta eli kyseessä on edelleen markkinointikirje, jossa kerrot omasta osaamisestasi ja työkokemuksistasi mahdolliselle työnantajalle/rekrytoijalle. Ainut ero perinteisen työhakemukseen verrattuna tulee siinä, että avoin työhakemus on hiukan vapaammin muotoiltavissa. Tarkoittaen, että erilaisten tehokeinojen käyttö kielen ja ulkoasun osalta on sallittua. 

Muista kertoa hakemuksessa mitä Sinä voit antaa yritykselle. Itsensä vähätteleminen ei ole suotavaa, vaikka se voikin tulla suomalaisittain luonnostaan. Itsensä kehuminen kannattaa tehdä myös rajallisessa määrin. Näiden kahden väliltä pitää löytää se niin sanottu "Kultainen keskitie".

Viimeiseksi haluan sanoa, että perfektionismi on kulutettu "heikkous". Älkää ikinä vastatko perfektionismin olevan teidän heikkous, koska se on klisee. Kertokaa rehellisesti, että missä teillä on vielä parannettavaa, koska kukaan ei ole täydellinen. Aina jollain osa-alueella on kehitettävää. Omien heikkouksien tunnistaminen on tärkeää kehittymisen kannalta.

Jos haluat tietää lisää avoimesta työhakemuksesta, niin voit lukea siitä tietoa UKKO Workin blogikirjoituksesta "Avoin työhakemus - Mikä se on? Voiko sen syödä?"